Новости

          Порядок поступления граждан на муниципальную службу
          (статья 41.Устава муниципального образования Северный район Оренбургской области принят Советом депутатов от 12.03.2010г. № 272-РС).
          1.На муниципальную службу вправе поступать, граждане достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законам для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
          2.При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких либо ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
          3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.
          4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя о назначении на должность муниципальной службы.
          5. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы..
          6. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок её формирования устанавливается Советом депутатов муниципального образования.
          7. Муниципальному служащему гарантируется:
          1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
          2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
          3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
          4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
          5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
          6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
          7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после е прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
          8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях. Установленных федеральными законами.
          8. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

          Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления.

          По состоянию на 01.02.2015 года вакансий нет.

          Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
          (Закон Оренбургской области "О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Оренбургской области" принят Законодательным собранием Оренбургской области постановление от 17.12.2008г. № 2687)
          1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной) службы или стажу работы по специальности.
          Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должности муниципальной службы в Оренбургской области определены статьей 19 Закона Оренбургской области "О муниципальной службе в Оренбургской области".
          II. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам при замещении должностей муниципальной службы в Оренбургской области.
          1.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от групп должностей муниципальной службы Оренбургской области.
          2.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностные инструкции муниципального служащего.
          3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы оренбургской области всех групп, являются:
          1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, становлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
          2) знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;
          3) знание законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Оренбургской области , регламентирующих статус. Структуру, компетенцию. Порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти органов местного самоуправления;
          4) знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
          5) знание правил делового этикета;
          6) знание правил служебного распорядка;
          7) знание документооборота и работы со служебной информацией. Инструкцией по работе с документами в органе местного самоуправления.
          4. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оренбургской области всех групп, являются:
          1) организация личного труда и планирования рабочего времени;
          2) владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составление делового письма;
          3) владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
          4) владение оргтехникой и средствами коммуникации;
          5) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
          6) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки;
          5. К муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам. необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих:
          1) муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, должны знать:
          а) основы государственного и муниципального управления;
          б) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
          в) документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования по профилю деятельности;
          г) отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления;
          д) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
          е) основы управления персоналом;
          2) муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
          а) стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
          б) организационной работы;
          в) системного подхода к решению задач;
          г) оперативного принятия и реализации управленческих решений;
          д) осуществления контроля исполнения поручений;
          е) ведения деловых переговоров;
          ж) разрешения конфликтов;
          з) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
          и) организации и ведения личного приема граждан;
          к) взаимодействия со средствами массовой информации;
          л) формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
          м) делегирования полномочий подчиненным;
          и) руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
          о) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
          6. К муниципальным служащим, замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
          1) муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, должны знать:
          а) задачи и функции органов местного самоуправления;
          б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
          в) основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления;
          2) муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
          а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
          б) применения специальных знаний предметной области деятельности;
          в) организационной работы;
          г) системного подхода к решению задач;
          д) консультирования;
          е) работы с различными источниками информации;
          ж) нормотворческой деятельности;
          з) систематизации и подготовки информационных материалов;
          и) ведения деловых переговоров;
          к) публичных выступлений;
          л) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
          7. К муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
          1) муниципальные служащие, замещающие младшие должности муниципальной службы, должны знать:
          а) задачи и функции органов местного самоуправления;
          б) порядок подготовки. Согласования и принятия муниципальных правовых актов;
          в) основы информационного и документального обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления;
          2) муниципальные служащие, замещающие младшие должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
          а) планирования служебной деятельности;
          б) обеспечения выполнения задач;
          в) подготовки информационных материалов;
          г) финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;
          д) ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
          е) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.

          Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
          Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы по состоянию на 01.02.2015 года не проводилось.

          Номер телефона, по которрму можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления +7  (35354) 2-15-88.

Разместить в блоге
Добавить в закладки
Отправить по почте
Форма

Отправить

Версия для печати

© 2011—2017 Портал муниципальных образований

Северный район

Cделано в Опытном Креативном Бюро